L’omission de déclarer un fait pertinent lors d’une embauche ne permet pas nécessairement le congédiement

Par Marie Cousineau, avec la participation d’Alexandre Dumortier, étudiant Heenan Blaikie s.e.n.c.r.l./SRL Dans la décision Fédération des caisses Desjardins du Québec c. Syndicat des employées et employés professionnels et de bureau, section locale 575 (SEPB-CTC-FTQ), [2013] no AZ-50940767 (T.A.), D.T.E. 2013T-247, l’arbitre Claude Fabien est saisi de griefs contestant une suspension aux fins d’une enquête et un congédiement.   Faits Dans cette affaire, le plaignant pose sa candidature à un poste temporaire de « conseiller à la clientèle, Service administration et service à la clientèle, Fonds de placement » à la Fédération des caisses Desjardins. Lors d’une entrevue, le plaignant répond à plusieurs questions concernant ses compétences et son expérience de travail. Aucune question sur de possibles antécédents criminels, pénaux, judiciaires, disciplinaires ou administratifs n’est posée. Lorsqu’il est questionné sur la raison de sa fin d’emploi chez son dernier employeur, il explique celle-ci par la fermeture de l’entreprise. Le plaignant… Lire la suite