L’importance de la gradation des sanctions en matière d’insubordination

Par Abira SelvarasaCommission de la santé et de la sécurité du travail Une décision récente de la Commission des relations du travail vient rappeler quelques notions de base en matière de gradation des sanctions. Dans Gosselin c. CVTECH-AAB inc., 2012 QCCRT 428, il est question d’un employé qui, suite à un comportement offensant envers le directeur général de la compagnie pour laquelle il travaille, se fait congédier et, par le fait même, exerce un recours pour congédiement sans cause juste et suffisante. En bref, le salarié agit à titre de représentant des ventes pour CVTECH-AAB inc., entreprise qui se spécialise dans le réusinage de moteurs, ainsi que dans la distribution de pièces connexes au Canada et aux États-Unis. Le salarié est responsable de la promotion de l’entreprise et du suivi auprès de la clientèle. Il se démarque par son expérience et ses performances et se voit confier des mandats en… Lire la suite