Étiquette : Vacances

Par : Le Blogue du CRL Voici la réponse aux Vrai ou Faux publiés le 20 août. C’est le temps des vacances! 1 – Un employeur peut refuser de vous accorder les vacances auxquelles vous avez droit sous le seul prétexte que votre rendement est insatisfaisant (et sans qu’il y ait une clause à cet effet dans votre contrat). FAUX. Si rien n’est précisé dans votre contrat à cet effet, un rendement insatisfaisant n’est pas un pas un  facteur vous faisant perdre votre droit aux vacances. 2 – Le stagiaire en droit est soumis aux mêmes normes du travail concernant les vacances que n’importe quel autre salarié. Hélas! FAUX.  Un stagiaire dans le cadre d’un programme de formation professionnelle reconnu par une loi n’est pas soumis à la Section IV de la Loi sur les normes du travail portant sur les congés annuels payés (art. 77 Loi sur les normes… Lire la suite

Par le Blogue du CRL  Vrai ou Faux? Bien que la période estivale se termine bientôt, à notre grande tristesse, le quiz de cette semaine porte les normes du travail en matière de vacances. 1 – Un employeur peut refuser de vous accorder les vacances auxquelles vous avez droit sous le seul prétexte que votre rendement est insatisfaisant (et sans qu’il y ait une clause à cet effet dans votre contrat). 2 – Le stagiaire en droit est soumis aux mêmes normes du travail concernant les vacances que n’importe quel autre salarié. 3 – Dans tous les cas, dès qu’un employé justifie un an de service continu pour le même employeur, il obtient le droit à un minimum de deux semaines de vacances, et ce, sans tenir compte de l’année de référence prévue par la loi. Sortez votre Loi sur les normes du travail et laissez-nous un commentaire avec votre… Lire la suite